2017년07월22일 19번
[인적자원개발] 능력주의 승진에 대한 설명으로 적절하지 못한 것은?
- ① 사원 상호 간에 경쟁이 생긴다.
- ② 집단중심의 경영질서가 형성된다.
- ③ 개개인의 직무능력을 근거로 승진의 우선권을 부여해 주는 것이다.
- ④ 조직의 성과를 강하게 추진하는 경영자들이 선호한다.
(정답률: 72%)
문제 해설
개개인의 직무능력을 근거로 승진의 우선권을 부여해 주는 것은 능력주의 승진의 특징 중 하나이지만, 이것이 집단중심의 경영질서를 형성하는 것과는 직접적인 연관성이 없습니다. 따라서, "개개인의 직무능력을 근거로 승진의 우선권을 부여해 주는 것이다."가 적절하지 못한 설명입니다.
집단중심의 경영질서가 형성되는 이유는, 사원 상호 간의 경쟁이 생기면서 조직 내에서 상호 간의 협력과 경쟁이 이루어지고, 이를 통해 조직의 성과를 강하게 추진하는 경영자들이 선호하기 때문입니다. 이러한 경영문화가 조직 내에서 자리 잡으면, 직원들은 서로를 도와주고, 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하게 되며, 이는 조직의 성과 향상에 큰 도움이 됩니다.
집단중심의 경영질서가 형성되는 이유는, 사원 상호 간의 경쟁이 생기면서 조직 내에서 상호 간의 협력과 경쟁이 이루어지고, 이를 통해 조직의 성과를 강하게 추진하는 경영자들이 선호하기 때문입니다. 이러한 경영문화가 조직 내에서 자리 잡으면, 직원들은 서로를 도와주고, 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하게 되며, 이는 조직의 성과 향상에 큰 도움이 됩니다.
